勞動部-勞動基準法第43條 及 勞工請假規則第4條規定 解釋令

勞動部　書函

中華民國112年3月17日

勞動條2字第1120147735號

有關 勞動基準法第43條 及 勞工請假規則第4條規定 解釋令

1. 自112年3月20日起，中央流行疫情指揮中心鬆綁防疫措施，調整「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）疾病通報定義，輕症或無症狀者如快篩陽性，取消強制隔離，但建議進行「0+n自主健康管理」，並建議於自主健康管理期間，有症狀時在家休息，無症狀或症狀緩解後可外出。
2. 爰勞工於自主健康管理期間，如身體不適無法出勤，得依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。勞工請假時，以快篩陽性照片作為證明即可。
3. 又，因應本次防疫措施，本部於112年3月16日發布解釋令（如附件），COVID-19快篩陽性勞工請普通傷病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金，並自112年3月20日生效。
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