人力資源Startup Q&A

近年來『傳承』成為全球企業永續經營的重要議題,然而企業主的基本任務,除了平衡長短期的需要外,最重要的就是培養下一代的接班人才,同樣的企業的延續也已不再只是從家族尋找企業的接班人、傳財富的個體角度,更應該探討該如何培育適合的人才帶領企業,才能在全球化的產業聚落傳承大戰中勝出,由此可見人才培育與領導傳承是企業經營最根本的管理。

本會以「培育全國中小企業人才」為己任,整合產、官、學、研跨領域資源,滲入微、中小企業及大專院校,策劃專屬系列課程,包含「全民外交研習營」、「中小企業策略論壇」及「國軍屆退官兵育成及農場見習實施作業」培育新世代優質人才,透過跨產業、跨地域的商機合作機會,協助企業拓展國際市場與視野,並結合「二代大學」、「新一代企業家研習營」及「創業大學校」孕育中小企業接班人才,協助企業累積永續經營能量。

另一方面,依勞動部108年10月底就業市場人力需求調查情形,事業單位增加僱用人力原因主要為「退離者之補充」、「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」、「提升勞動條件」,其中「退離者之補充」居冠,顯示我國人口變遷加劇,面對少子化與高齡化造成的影響,以及國內外產業結構改變,國內勞動力供需失衡情形日趨嚴重,為有效解決此情形,政府推動不同年齡層工作者之職涯發展及相關就業輔導訓練、在職訓練及提供創、就業機會等整合性就業服務,以穩定現今就業市場勞動人口,此外,更積極開發潛在勞動力,包含青年、中高齡、銀髮族及二度就業婦女等特定對象,以補足就業市場勞動人口。

本會承辦政府各類專案多年,運用專業顧問群與就業資源,並結合我國整體經濟環境評估、勞動市場需求及區域特性分析,配合政府推動企業輔導、就業輔導或政策宣導,以完成各項政策之期許。

同時,因應高齡化社會的來臨,本會亦協助政府持續推動中高齡人力再運用觀念,除103年成立首座銀髮人才資源中心與本年度新北市政府亦成立中高齡職場續航中心外,於本年度辦理中高齡特展暨主題工作坊,鼓勵企業進用並留用中高齡人力,協助中高齡與銀髮者重返職場,透過經驗傳承,創造世代交流與互動,以促進國內勞動力之發展。

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