勞動部函
中華民國110年10月29日
勞動發管字第1100514888號
因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，減少人員跨境流動，因疫情影響未能出國之受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人，自本(110)年10月29日至111年6月30日止，雇主或外國人得依說明所定事項辦理。
說明一、依就業服務法（以下簡稱本法）第52條第2項前段及第4項規定略以，聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定之工作，許可期間最長為3年；得再入國工作，在中華民國境內工作期間，累計不得逾12年。第59條第1項第4款規定略以，外國人受聘僱從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作，有其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作。另依外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（以下簡稱轉換準則）之申請轉換、接續聘僱等規定。
說明二、自本(110)年10月29日至111年6月30日止，請雇主及外國人依下列說明事項、本法及相關規定申請轉換雇主或工作：
(一)外國人有下列聘僱許可失效情事之一，且不可歸責者，得自行或由原雇主向本部申請依本法第59條第1項第4款及轉換準則規定，辦理轉換雇主或工作：
１、聘僱許可期間屆滿，惟原雇主未辦理期滿續聘。
２、期滿轉換未獲新雇主接續聘僱。
３、依本法第59條第1項規定轉換（包含依本部109年11月23日勞動發管字第1090514215號函及110年10月29日勞動發管字第1100514888號函申准）而未獲雇主接續聘僱。
(二)申請事由：外國人主張因疫情影響滯臺，致不能出國者（如本欲返國，嗣因班機停飛、減班、取消等因素致無法出國），應於實施期間由原雇主或外國人向勞動部申請登記轉換雇主或工作。
(三)申請程序及文件：均依本法、轉換準則等相關規定辦理。
(四)外國人於等待轉換雇主期間，不具聘僱許可，不得自行從事工作；任何人及原雇主不得聘僱或容留其從事工作，亦不得媒介其非法為他人工作，其在臺權益及相關管理依本法及其相關規定辦理。
(五)外國人之聘僱及管理仍為本法第5章規範之範疇，直轄市及縣（市）主管機關仍應依本法第6條規定掌理外國人在臺工作管理及檢查事項，雇主或外國人如有生違反本法事項，應依本法第75條及第76條規定辦理。
說明三、勞動部109年11月23日勞動發管字第1090514215號函自110年10月29日停止適用；另勞動部109年5月5日勞動發管字第1090506265號函及109年7月21日勞動發管字第1090509610號函規定之雇主得申請3個月或6個月之短期聘僱許可措施，於109年11月23日停止適用。
