勞動部函
中華民國111年4月12日
勞動發管字第1110506205號
說明一、依據立法院溫委員玉霞於本(111)年3月11日召開之「外勞逃逸及轉換亂象叢生，雇主求助無門」公聽會決議事項辦理。
說明二、依就業服務法(下稱本法)第53條第4項規定略以，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，移工因不可歸責之事由，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。故移工聘僱期間轉換雇主採「原則禁止，例外同意」。
說明三、為明確移工跨業別轉換雇主或工作等規範，勞動部於110年8月27日修正發布「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」規定，明定移工轉換雇主時，倘連續14日內未有同一工作類別之雇主登記承接，移工始得跨業轉換雇主。
說明四、綜上，移工應有不可歸責事由始得轉換雇主或工作，如移工要求轉換雇主而雇主不同意，雙方得進行協商，並循勞資爭議處理程序處理。倘移工以怠工方式，迫使雇主同意轉換雇主，得向勞動部1955勞工諮詢申訴專線申訴，經地方政府認定屬實，勞動部將依法廢止其聘僱許可，因移工屬於可歸責，將不同意移工轉換雇主，並令限期出國。另移工轉換雇主相關規範及前揭修正規定，持續透過勞動部官網、跨國勞動力權益維護資訊網站、LINE@移點通及中外語廣播電臺等多元管道進行宣導。
