自由時報〔記者李雅雯／台北報導〕
健保費率醞釀調漲，勞保費率則已確定調升。勞保普通事故保險費率明年元旦起將調升○．五個百分點，費率達十一．五％（含就業保險一％），勞工和雇主的每個月勞保費用支出都將增加。工商團體認為，勞、健保雙漲將加重雇主的人事成本負擔，建議政府深刻檢討現有制度漏洞，才能讓勞、健保走得長久。
雙漲 雇主人事成本負擔加大
勞動部勞動保險司長白麗真表示，勞保普通事故保險費率調升，是依二○○九年修正實施的「勞工保險條例」 ，明年起將調升達十一．五％，費率調升上限為十三％。至於勞保年改議題，仍持續蒐集各界意見中。
勞保普通事故保險費用由雇主、勞工和政府三方共同負擔，負擔比例為七：二：一。若以受僱勞工來看，一名投保勞保薪資分級四．五八萬元受僱勞工，在勞保費率調升為十一．五％後，其每月勞保費支出為一○五四元，增加四十六元；雇主必須負擔三六八七元，增加一六○元；政府則增加廿三元，來到五二七元。
投保4.58萬元勞工 月多46元保費
全國中小企業總會理事長李育家認為，勞、健保的財務問題很大，長期入不敷出恐將破壞社會保險結構本質，甚至影響醫療品質、勞工退休生活等；調漲費率是目前可執行的辦法，雇主在人力聘僱成本上的負擔的確會加重，調升費率仍是「沒辦法」下的做法。
李育家指出，調漲費率以外，政府要好好地檢視目前制度上的問題，「而不是缺一百元就調高費率補一百元」；疫情衝擊下，每個產業可因應程度不同，許多廠商經營有困難，費率調高後，廠商是否有能力承擔，政府必須考慮到這個部分，盤點後給予適當協助。
勞保現行分擔比例 可思考調整
全國商業總會理事長賴正鎰表示，勞、健保調漲後的負擔將會落在雇主身上，因為雇主在勞、健保的保費分擔比例上較高。必須檢視包括醫療資源浪費等情形，加以改善、把關，不能僅靠調漲費率就想解決健保財務缺口。而勞保費率未來只會繼續上調，政府該思考受僱勞工每月勞保費現行分擔比例七（雇主）：二（勞工）：一（政府）是否調整為五：三：二，以降低雇主的負擔。
新聞來源：https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1413746
